“万众一心齐奋进，岁月如歌谱新篇。”员工代表激昂有力的祝福在会场响起，这是对公司33岁生日的崇高致意……9月19日，庆祝韵升集团创立三十三周年暨“服务韵升”表彰会隆重举行。“服务韵升”司龄奖获得者是本次大会的主角，60余名代表在现场接受了表彰。集团董事局领导、公司各职能部门与下属单位相关负责人等共同见证了这一重要时刻。

    千余名员工受到表彰

    此前“服务韵升”司龄奖主要可分三类，分别是司龄20年以上光荣退休的“终身感谢金奖”、司龄满20年的“钻石奖”、司龄满10年的“宝石奖”。今年，公司在此基础上新设立了一类奖项。司龄满5年(少于10年)的员工亦在公司表彰之列。
    据了解，今年共有28位员工获“终身感谢金奖”，43位员工获“钻石奖”，147位员工获“宝石奖”，831位司龄满5年的员工受到表彰。总计千余名员工收获了纪念币或奖牌。
    在集团表彰会现场，集团董事局相关领导为“钻石奖”获得者颁奖，董事局副主席竺晓东为“终身感谢金奖”获得者颁奖。公司领导向每一位受表彰人员表达了亲切的问候和诚挚的感谢。
    三位受表彰员工代表在会上发言。他们饱含深情，回望了自己在韵升的成长历程；他们心怀感恩，感谢公司给予的良好平台和发展机遇；他们更满怀憧憬与祝福，期待进一步创造价值，与公司共创更加美好的未来。

    竺晓东指示三项工作要求

    董事局副主席竺晓东在会上发表重要讲话。他向所有“服务韵升”司龄奖获得者表示祝贺，向奋斗在各线的全体干部员工表示感谢。
    在司庆这个重要节点上，结合当前的发展形势，竺晓东对于公司未来有着更深远的期许。他提出了三个方面的工作要求——
    一、坚持“文化塑灵魂”。要坚定、持续地开展文化学习活动，并注重行动实践。通过文化的持续引领，做强、做久公司的各项事业。
    二、坚持“科技创新永远在路上”。要高度重视科技创新，从认知到策略、从理念到行动不断推进。干部员工要进一步提升自己，保持敏锐洞察，主动加强学习。要通过不断探索创新，努力超越客户期待。
    三、坚持学习与实践相结合。干部员工要时刻都有紧迫感和危机感，通过持续学习不断提升自己的核心能力。要将学习的成果与实践紧密结合，努力实现自我的完善与蜕变，为社会作出更大贡献。

    司庆系列活动精彩纷呈

    集团层面的表彰会主要对“终身感谢金奖”和“钻石奖”获得者进行了表彰。人员数量更多的“宝石奖”获得者及司龄满5年的员工，他们的表彰仪式分别由公司各下属单位承办。
    在下属单位举办内部表彰会时，各单位领导班子成员悉数出席，向一直以来在各岗位上辛勤付出的员工表示感谢。智能技术公司、日兴宁波公司等还积极举办座谈会，展开与员工代表的亲切对话。相关负责人鼓励大家继续努力，学习践行好韵升文化，落实好奋斗精神，为公司的未来发展作出更多贡献。
    除了表彰会之外，集团组织开展的“诵读思絮经典 感悟企业文化”征文活动也在火热进行中。各部门各单位积极响应，踊跃参与，目前已收到的稿件超80份。同时，“快乐韵升”运动会的各项赛事也在有序推进中。根据各部门各单位的报名情况，各大体育社团进一步明确活动方案，活动于10月起陆续开展。