竺晓东出席“火星小组”务虚会并作重要讲话
发布时间：2024/6/27
过去半年公司文化层面相关工作取得了哪些进展，接下来的工作重点是什么？6月27日，“火星小组”文化务虚会在总部培训中心召开，30余位“火星小组”成员汇聚于此，围绕相关议题展开研讨。集团董事局副主席竺晓东及相关领导出席会议。
会议期间，“火星小组”班委负责人对上半年文化层面相关工作作了总结，向与会人员介绍了文化融入学习地图与课程录制、全员年度学习计划、奋斗者精神系列宣贯工作、荣誉体系评选和制度发布等多个方面工作的进度情况。其中，以董事局主席系列文章为核心内容，由公司干部员工朗读的40余篇学习作品已上传至韵升大学学习平台，落实到岗位的全员学习计划也已发布，各部门各单位的周期性自学计划正有序推进中。
会议同时对下半年的文化层面相关工作作了计划发布，包括全员年度学习计划的持续推进、学习感悟访谈、奋斗者团建等一系列工作将陆续展开。
会议期间，“火星小组”成员还结合前期文化调研中发现的三个典型案例——销产技质联动、管理制度的制定、备货风险与交期平衡，作了积极研讨。大家从管理表象梳理出管理问题并层层深入，探讨问题背后的文化根因。
针对文化根因，结合董事局主席系列文章及“3.0韵升文化”，“火星小组”归纳整理出了有较强针对性的学习篇章形成“目录”。根据计划，“目录”将会被推荐给问题相关部门进行专题与强化学习，以期通过文化学习为相关问题的改善与解决提供帮助。
竺晓东参加会议并作了重要讲话。其强调，文化是企业竞争力的重要体现，“火星小组”担负着传播韵升文化、讲好韵升故事的重要使命，全体成员要持续从学习和实践两个维度来理解文化，既要学也要思。在学习的过程中，“火星小组”成员不但自己要带头学、认真学，更要积极去分享，影响和带动身边员工一起学；要积极思考、持续实践，让文化在实际工作中得到体现。只有通过周而复始地学习与实践，韵升文化才能根植于干部员工心间，从而以其丰富的内涵，更好地为大家的为人处世提供指导。
竺晓东强调，要积极推进创新，利用好文化小故事等富有感染力的传播形式，思考摸索出贴合公司实情且有层次、接地气的文化宣贯与落地路径，为公司的文化建设工作持续助力。
